SENCE impulsa la contratación de personas mayores en Arica con incentivos a las empresas
El programa Experiencia Mayor subsidia la contratación y capacitación de personas desempleadas desde los 50 años, entregando bonificaciones a las empresas que incorporen trabajadores con trayectoria.
En el marco de una visita realizada a la empresa de aseo S&M Green Pro Servicios Integrales SpA, autoridades regionales del Ministerio del Trabajo y Previsión Social destacaron los beneficios del programa Experiencia Mayor, iniciativa del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) que busca incentivar la contratación de personas mayores desde los 50 años.
El programa Experiencia Mayor subsidia la contratación y capacitación de personas mayores de 50 años que se encuentren desempleadas, bonificando el 60% del Ingreso Mínimo Mensual y entregando un bono de capacitación opcional de hasta $400.000 por cada persona contratada.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Belén Núñez Ormeño, junto al director regional de SENCE, Francisco Muñoz Soto, hicieron un llamado a las empresas de la región a aprovechar esta herramienta, que contempla incentivos para quienes decidan contratar a personas desempleadas de 50 años o más, contribuyendo a la inclusión laboral de personas con experiencia y compromiso.
La seremi del Trabajo y Previsión Social comentó que “esta es una gran oportunidad para que empresas de la región contraten como mano de obra a personas mayores, quienes en muchos casos se sienten aún activas y con capacidades para poder seguir trabajando. Este incentivo a la contratación de personas mayores de 50 años viene a ayudar en la economía del país y a generar más y mejores empleos para la región de Arica y Parinacota”.
Por su parte, el director regional del SENCE, Francisco Muñoz Soto, destacó que “Experiencia Mayor es una oportunidad concreta para que las empresas incorporen talento con trayectoria, al mismo tiempo que reciben un apoyo económico que facilita la contratación y capacitación. Invitamos a las pequeñas y medianas empresas de la región a informarse de este programa y a postular para de esta manera, poder contribuir a generar más y mejores oportunidades laborales para las personas mayores”.
Dora Cotito Franco, de 64 años, es una de las trabajadoras contratadas por la empresa S&M Green Pro Servicios Integrales SpA para realizar servicios de aseo en las oficinas del Instituto de Previsión Social (IPS). Lleva cuatro años en este lugar y expresó su alegría por contar con esta fuente laboral: “Esta oportunidad me permite tener autonomía y así poder ayudar a mi familia, a mi esposo y a mi hijo que tiene discapacidad, doy las gracias a Sence y a la empresa por este empleo”.
Pueden postular al programa las empresas contribuyentes de Primera Categoría del Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho cuerpo legal. Además, deben haber realizado al menos una declaración anual de impuestos, contar con un mínimo de un trabajador contratado y estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE, disponible en receptores.sence.cl, conforme a lo establecido en la Ley N°19.862 y su reglamento, contenido en el Decreto Supremo N°375, de 2003, del Ministerio de Hacienda.
